Vacatures 21 Job alert

Het Sollicitatieproces bij CZ | Eerlijk, transparant en objectief

Transparant, Objectief en Competentiegericht

Welke talenten neem jij mee?

Bij CZ vinden we het belangrijk dat iedereen een eerlijke kans krijgt. We kijken daarom graag verder dan alleen je cv. Wat je meebrengt aan talenten, hoe je leert en keuzes maakt, en hoe je in verschillende situaties reageert, zegt veel over wie je bent als professional. Dat nemen we allemaal mee in ons werving‑ en selectieproces. Om dat zo objectief en transparant mogelijk te doen, werken we met drie gerichte vragen in plaats van een motivatiebrief. Zo kunnen we iedere kandidaat op dezelfde manier beoordelen, op basis van inhoud en potentieel.

Daarnaast gebruiken we bij sommige functies een assessment als eerste stap in het proces. Dat doen we omdat we vanaf het begin een eerlijk en betrouwbaar beeld willen krijgen van jouw competenties, gedrag en potentieel, los van hoe goed je cv is opgebouwd. Hierdoor krijgt iedereen dezelfde kansen in een werving- en selectieproces. Ook wanneer je niet een perfecte match hebt op basis van bijvoorbeeld werkervaring of opleiding. Equalture helpt ons hierbij met korte, objectieve games (serious games) die inzicht geven in hoe je denkt en werkt. Zo kunnen we iedereen op dezelfde manier beoordelen en sneller zien of de functie echt bij je past, terwijl jij meteen waardevolle feedback krijgt over je eigen talenten.

Wat mag je verwachten?

We nemen je mee in het proces

Je hebt je sollicitatie ingediend; dat is altijd een spannend moment! We vinden het belangrijk dat je weet wat je kan verwachten. Daarom hebben we hieronder stap voor stap beschreven hoe ons sollicitatieproces eruit ziet.

  • Stap 1: Leuk! We hebben je sollicitatie binnengekregen.

    Bij je sollicitatie vragen we geen motivatiebrief, maar wél drie gerichte vragen die aansluiten op de functie. Hiermee kunnen we objectiever en eerlijker beoordelen of er een match is. Wat gebeurt er daarna? Je ontvangt een bevestiging van je sollicitatie (check ook je spambox). Je hoort binnen twee weken via mail of telefoon of je wordt uitgenodigd voor een vervolgstap.

  • Stap 2: Mogelijk een assessment direct na je sollicitatie

    Voor sommige vacatures vragen we je om direct na je sollicitatie een Equalture‑assessment te maken. Dit is een online assessment met serious games (±45–60 minuten) dat inzicht geeft in hoe jij denkt, leert en beslissingen neemt. We gebruiken Equalture omdat het helpt om objectiever en eerlijker te selecteren, je wordt niet alleen beoordeeld op je cv, maar vooral op je talenten en potentieel. Na afloop ontvang je bovendien meteen een persoonlijk rapport met jouw talenten en ontwikkelpunten. We laten altijd vooraf weten of dit assessment onderdeel is van het proces.

  • Stap 3: De eerste selectie

    We bekijken je cv, je antwoorden op de drie vragen en, als dit is ingezet, je Equalture‑resultaten. Soms bellen we je kort om praktische zaken of aanvullende vragen door te nemen.

  • Stap 4: Het eerste gesprek

    Wanneer er een goede match lijkt, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Je maakt kennis met de leidinggevende en/of toekomstige collega’s en we bespreken jouw ervaring en achtergrond. Ook krijg je een duidelijk beeld van de functie, het team en hoe het is om bij CZ te werken. Als je een Equalture‑assessment hebt gemaakt, nemen we tijdens dit gesprek ook kort de resultaten met je door. Na afloop laten we je zo snel mogelijk telefonisch weten wat de vervolgstap is.

  • Mogelijke tussenstap: Assessment

    Afhankelijk van de functie kan er na het eerste gesprek nog een aanvullende assessmentfase volgen. Dit kan bijvoorbeeld een GITP‑dagassessment zijn of, wanneer dit beter past bij de rol, alsnog een Equalture‑assessment. We informeren je altijd vooraf als dit onderdeel is van jouw proces, zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

  • Stap 5: Het tweede gesprek

    Als zowel jij als wij enthousiast zijn, volgt een tweede gesprek. Dit gesprek gaat vaak dieper in op de inhoud van de functie en kan worden aangevuld met een casus of gesprek met een directe collega. Ook hier is alle ruimte voor jouw vragen!

  • Stap 6: Jouw arbeidsvoorwaarden

    Zijn we allemaal enthousiast? Dan doen we je graag een aanbod. Je ontvangt vóór het gesprek een salarisvoorstel in de vorm van een bruto/netto berekening zodat je precies weet wat het aanbod voor jou betekent. Wist je dat je ons arbeidsvoorwaardenboekje al kan downloaden op deze website onder 'onze Arbeidsvoorwaarden'?

  • Stap 7: De screening

    Voordat je bij ons start, voeren we een screening uit. Dit is een standaardcontrole die belangrijk is om de integriteit en betrouwbaarheid van onze organisatie te waarborgen. We werken dagelijks met privacygevoelige informatie; daarom is het essentieel dat we zorgvuldig omgaan met wie toegang krijgt tot onze systemen en gegevens. Onderdeel van deze screening is het opvragen van een referentie en het uitvoeren van een referentiecheck. Voorafgaand aan de screening ontvang je alle benodigde informatie en een duidelijke toelichting op de stappen die we doorlopen.

  • Stap 8: Welkom bij CZ!

    Zodra alles rond is en de screening is afgerond, ben je officieel onze nieuwe collega, wat leuk! We kijken er écht naar uit dat je bij ons komt werken. Vanaf je eerste dag zorgen we ervoor dat je je snel thuis voelt, je team leert kennen en kunt starten met jouw nieuwe avontuur bij CZ.

Verwijderen persoonsgegevens

Wij gaan goed met jouw gegevens om.

Vier weken nadat er een eventuele afwijzing is geweest verwijderen we jouw gegevens volgens AVG-richtlijnen. Mochten we jouw CV langer willen bewaren voor een eventuele talentpool, dan zullen wij hier expliciet toestemming voor vragen. 

CZ collega's tijdens een meeting
Koffie moment bij CZ

Relevante vacatures

Bekijk al onze vacatures (12)