Sollicitatieproces

Binnen CZ zijn wij bezig met een pilot omtrent competentiegericht werven en selecteren. Daarom vind je bij sommige vacatures drie vragen om te beantwoorden. Door deze drie vragen kunnen we kandidaten op een eerlijke en inhoudelijke manier met elkaar vergelijken. Dit is objectief en wel zo eerlijk! Omdat alle leidinggevenden stapsgewijs getraind worden, is dit nog niet binnen heel CZ zo ingericht. Hier zijn we wel hard naar op weg!

: Via het sollicitatieformulier ontvangen wij jouw sollicitatie. Deze sollicitatie komt direct bij de leidinggevende van de desbetreffende afdeling waar je solliciteert. Deze worden binnen twee weken beoordeeld.

Tip: check je (spam)mailbox of je sollicitatie goed is ontvangen. Je ontvangt namelijk altijd een ontvangstbevestiging.
: Binnen twee weken hoor je iets van ons, beloofd! We laten je weten of je bent uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Dit kan zowel per mail als per telefoon zijn.

Tip: check ook je spam mailbox of daar iets op binnenkomt.
: Je bent welkom op eerste gesprek! Het heeft onze voorkeur om dit gesprek op kantoor in te plannen, maar soms is dit agenda technisch niet handig en kunnen we uitwijken naar Teams. We leren elkaar beter kennen, wij stellen vragen aan jou maar jij krijgt ook zeker de ruimte om CZ en de functie beter te leren kennen. Tevens wordt ingegaan op de praktische zaken, zoals contracturen, werkdagen en salaris.

Tip: schrijf al je vragen op zodat je zeker weet of CZ de juiste match voor jou is! Wel zo belangrijk!
: Voor sommige functies maken we gebruik van een assessment. Het assessment vindt dan altijd plaats na het eerste of na het tweede gesprek.

Tip: zorg bij het afronden van het assessment dat je toestemming geeft om jouw resultaten te delen indien gewenst. Zo krijgt de leidinggevende jouw gegevens binnen en kunnen jullie samen het gesprek voorbereiden.
: Zijn we beide nog steeds enthousiast over de eventuele match tussen jou en CZ, gaan we over tot een tweede gesprek. Hier wordt dieper ingegaan op de functie en jou als persoon (soms a.d.h.v. jouw assessmentresultaten). Ook hier is ruimte om al jouw vragen te stellen.

Tip: schrijf al je vragen op zodat je zeker weet of CZ nog steeds de juiste match voor jou is. Het gaat tenslotte om jouw werkgeluk!
: Een spannend moment. Zijn wij een match? Dan heten wij jou van harte welkom bij CZ en gaan we over tot een arbeidsvoorwaardengesprek.

Tip: bespreek alvast de praktische zaken zoals de startdatum van je contract.
: Alvorens het gesprek ontvang je van jouw contactpersoon een pro forma (bruto/netto) berekening van jouw salaris en het arbeidsvoorwaardenboekje. Zo kun je je goed voorbereiden en al jouw vragen stellen.

Tip: ter voorbereiding kun je alvast een kijkje nemen in ons arbeidsvoorwaardenboekje wat te downloaden is via onze ‘Arbeidsvoorwaarden’ pagina op de werkenbij site.
: Ben je akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Welkom aan boord! Voor sommige functies is het noodzakelijk een screening (inclusief VOG) af te ronden.

Tip: hoe sneller je begint aan de screening, hoe sneller je arbeidsovereenkomst in je mailbox zit.
: Indien er geen negatieve bevindingen uit de screening komen, ontvang je je arbeidsovereenkomst via de mail. Deze kun je digitaal ondertekenen en dan is het officieel! We laten we uitgebreid kennismaken met CZ door een uitgebreide onboarding.

Tip: plan tussentijds nog een kop koffie in met je leidinggevende om alvast kennis te maken met het team!
: We gaan goed met jouw gegevens om. Ons privacy statement vind je hier: Privacy statement - CZ.