Arbeidsvoorwaarden
Zoals CZ goed voor haar verzekerden zorgt, doet ze dat ook voor haar medewerkers
CZ is elke dag bezig om écht het verschil te maken in de zorg voor onze klanten. Uiteraard zorgen we ook goed voor onze collega's. Zodat je als CZ’er gelukkig bent en blijft in je werk. Als medewerker bij CZ heb je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals korting op onze collectieve aanvullende verzekering, goede regelingen voor (extra) verlof, pensioen en reiskostenvergoeding. Daarnaast hebben we bij CZ uitgebreide ontwikkelmogelijkheden. Zodat jij continu kunt blijven leren. Want alleen dan blijf je scherp en kom je tot de beste oplossingen voor onze klanten. Kijk hieronder verder om te zien wat CZ jou kan bieden als medewerker.
Financiële beloning
-
13e
maand á 8,5% van je brutoloon
-
8%
vakantiegeld
-
33,51
netto per maand terug bij een collectieve verzekering bij CZ
Verlof
-
5,8
weken vakantie per jaar
-
40%
doorbetaald bij een sabbatical van maximaal 3 maanden
-
70%
doorbetaald ouderschapsverlof voor maximaal 9 weken
Ontwikkeling
Hoeveel wil jij leren?
Bij CZ krijg je alle ruimte om jezelf op professioneel en persoonlijk gebied te ontwikkelen. Op onze CZ campus bieden we honderden online trainingen aan. Van een training Engels, een training digitaal vaardig tot aan een training op gebied van persoonlijke ontwikkeling. Hiervan kun je onbeperkt gebruik maken, zodat je (online) kunt leren wanneer jou dat uitkomt. Naast de online campus kan het natuurlijk ook zijn dat je een opleiding of training extern wil volgen, hiervoor heeft CZ een groot opleidingsbudget beschikbaar.
Flexibel (thuis) werken bij CZ
-
500,-
euro budget om je thuiswerkplek in te richten
-
2,50
netto vergoeding voor iedere dag dat je thuiswerkt
-
34
urige werkweek is fulltime bij schaal 1 t/m 10
