Ben jij een ervaren teammanager en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil jij het team medisch advies verder ontwikkelen en bijdragen aan het succes van CZ? En daarmee bijdragen aan het toegankelijk en betaalbaar houden van de zorg? Lees dan snel verder voor een uitdagende teammanagersrol waarin jij het verschil kunt maken!

In de rol van teammanager Medisch Advies ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team Medisch Advies binnen de afdeling Beleid, Innovatie & Advies. Je geeft richting en sturing aan de operationele taken van het team en draagt bij aan een goede samenwerking en het versterken van de verbinding tussen het team en de rest van de organisatie.

Jouw taken als teammanager Medisch Advies bestaan o.a. uit:

• Zorgdragen voor een kwalitatief adequate bezetting in het team, leidinggeven aan, ontwikkelen en beoordelen van medewerkers.
• Richting en sturing geven aan de operationele werkzaamheden en vastgestelde doelstellingen binnen het team, en daarmee bijdrage aan de divisiedoelstellingen.
• Signaleren van verbetermogelijkheden in werkprocessen, en vaststellen van benodigde capaciteit, methoden en middelen binnen de vastgestelde begroting.
• Ontwikkelen en onderhouden van relaties met andere teams en afdelingen, om zo de goede samenwerking met het team te behouden of te verbeteren.
• Versterken van de verbinding tussen het team medisch advies en de rest van de organisatie en zorgdragen voor implementatie en opvolging van gemaakte afspraken.

Het team medisch advies bestaat uit ongeveer 30 medisch adviseurs, zoals artsen, apothekers, tandartsen verpleegkundigen en paramedici. Met de aanwezige (medische) kennis en ervaring heeft het team een belangrijke adviesrol binnen de CZ organisatie. Het team werkt aan complexe onderwerpen en casuïstiek en draagt daarmee bij aan de strategie en het beleid van CZ. De medisch adviseurs beoordelen of noodzakelijke zorg wordt geleverd en geven richting aan verbetertrajecten. Daarnaast geven ze adviezen over machtigingen en declaraties en beoordelen ze klachten en geschillen. Je rapporteert aan de manager Beleid, Innovatie & Advies.

• Je hebt minimaal wo-werk-en-denkniveau.
• Je ben een ervaren (team)manager met meer dan 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
• Je hebt affiniteit en ervaring met werken in de zorg. Een medische achtergrond is niet nodig, ervaring met leidinggeven aan medisch professionals is een pre.
• Je kunt effectief communiceren en anderen begeleiden, wat zich uit in je vermogen om de belangen van het team te behartigen en de samenwerking met andere teams te verbeteren.
• Je bent proactief, ondersteunend naar het team en de teamleden, maar ook voldoende stevig en sturend wanneer nodig.
• Je kunt hoofd- en bijzaken goed scheiden en haalt vooral werkplezier uit het leidinggeven aan het team (HR), met minder focus op inhoudelijke/strategische ambities.