Als zorginkoper Gehandicaptenzorg is jouw primaire taak om toekomstbestendige Gehandicaptenzorg te organiseren in de zorgkantoorregio’s van CZ zorgkantoor. Je beheert een portefeuille van zorgaanbieders en voert regie om te komen tot oplossingen voor regionale uitdagingen. Je vervult een belangrijke rol als verbinder tussen zorgaanbieders, met als doel de betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te optimaliseren en borgen zodat de zorg voor deze kwetsbare doelgroep beschikbaar blijft, nu en in de toekomst.

Je werkzaamheden zien er o.a. als volgt uit:

• Je bewaakt of het aanbod in de regio waar jij zorg inkoopt aansluit bij de zorgvraag, nu en in de toekomst.
• Je houdt je bezig met complexe vraagstukken en het maken van resultaatgerichte afspraken met onze zorgaanbieders.
• Je schakelt op diverse niveaus, denk bijvoorbeeld aan regionale strategiebijeenkomsten met bestuurders, inhoudelijke gesprekken over kwaliteit met zorgmedewerkers en budgetonderhandelingen met controllers.
• Afspraken maken en doelen behalen met GZ zorgaanbieders in verschillende CZ zorgkantoor regio’s.
• Borgen en optimaliseren van interne processen en samenwerkingen.
• Externe vertegenwoordiging van CZ zorgkantoor bij onder andere ZN, IGJ, NZa en VWS.

De afdeling gehandicaptenzorg bestaat uit een team van 15 personen en wordt gevormd door een warm team van collega’s met elk hun eigen expertise. Hierin vind je onder andere een manager, een senior zorginkoper, zorginkopers, kwaliteitsadviseurs, beleidsadviseurs en inkoopondersteuners. Er heerst een goede sfeer waarin we open naar elkaar zijn. Onze betrokkenheid is groot, zowel naar de zorgaanbieders, de doelgroep als naar elkaar. In ons team beheer je zelf je agenda. Dit betekent dat je de werkuren flexibel kunt indelen en ook regelmatig vanuit huis kunt werken. Je wordt hierin volledig gefaciliteerd met een fijne thuiswerkplek.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, dat is bijvoorbeeld aantoonbaar door een afgeronde opleiding op hbo/wo niveau of middels je werkervaring.
• Je weet goed onderscheid te maken tussen strategische en operationele vraagstukken en weet op beide niveaus hoe te handelen.
• Je hebt lef in het bewerkstelligen van de transitie en durft hierbij te werken vanuit het strategisch perspectief, ook als dit schuurt met de huidige praktijk en wet- en regelgeving.
• Je krijgt energie van het maken van resultaatsgerichte afspraken; Je bent iemand die weet van aanpakken en je houdt in een soms hectische omgeving je hoofd koel.
• Je kunt schakelen op diverse niveaus en je bent in staat om het juiste gesprek te voeren met stakeholders.
• Je bent niet ‘bang’ om nee te zeggen als dat moet. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 10 juli. De tweede gesprekken volgen in de weken daarna.

• Wat is er nodig om de gehandicaptenzorg toekomstbestendig te transformeren?
• Op welke manier kun jij bijdragen aan transitie bij een zorgaanbieder?
• Op welke manier heb je jouw grootste talent ontwikkeld afgelopen jaren?