Jouw baan

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team. We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. We zetten ons dagelijks in voor toegankelijke en betaalbare zorg. CZ zorgkantoor voert de Wet langdurige zorg (Wlz) uit in zes regio’s voor bijna 80.000 cliënten, verdeeld over drie sectoren: Gehandicaptenzorg (GZ), Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) en Verpleging & Verzorging (V&V). De sectoren GZ en GGZ werken samen vanuit één afdeling. Het team Inkoopondersteuning ondersteunt de inkoopafdelingen GZ/GGZ en V&V. 
Als zorginkoper Gehandicaptenzorg is jouw primaire taak om toekomstbestendige Gehandicaptenzorg te organiseren in de zorgkantoorregio’s van CZ zorgkantoor. Je beheert een portefeuille van zorgaanbieders en voert regie om te komen tot oplossingen voor regionale uitdagingen. Je vervult een belangrijke rol als verbinder tussen zorgaanbieders, met als doel de betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te optimaliseren en borgen zodat de zorg voor deze kwetsbare doelgroep beschikbaar blijft, nu en in de toekomst. 

Jouw werkzaamheden als medior zorginkoper Gehandicaptenzorg zien er o.a. als volgt uit: 

• Je bewaakt dat het aanbod in de regio waar jij zorg inkoopt aansluit bij de zorgvraag, nu en in de toekomst. 

• Je houdt je bezig met complexe vraagstukken en het maken van resultaatgerichte afspraken met onze zorgaanbieders. 

• Je schakelt op diverse niveaus, denk bijvoorbeeld aan regionale strategiebijeenkomsten met bestuurders, inhoudelijke gesprekken over kwaliteit met zorgmedewerkers en budgetonderhandelingen met controllers. 

• Afspraken maken en doelen behalen met GZ-zorgaanbieders in verschillende CZ-zorgkantoor regio’s. Je signaleert knelpunten, bepaalt mede op basis van data de doelen, maakt resultaatafspraken, monitort ze en stelt bij waar nodig. 

• Borgen en optimaliseren van interne processen en samenwerkingen. Denk hierbij aan de processen om te komen tot tarief- en volume-afspraken. 

• Externe vertegenwoordiging van CZ zorgkantoor bij onder andere ZN, IGJ, NZa en VWS. 

Jouw team

Jij bent van groot belang

De afdeling gehandicaptenzorg (GZ) en geestelijke gezondheidszorg (GGZ) is een multidisciplinair team van circa 23 professionals, waaronder zorginkopers, kwaliteitsadviseurs en beleidsadviseurs met hbo-wo-werk en denkniveau. Samen zorgen jullie voor de inkoop van toegankelijke, betaalbare en kwalitatief goede gehandicaptenzorg en langdurige geestelijke gezondheidszorg. Het team wordt aangestuurd door een teamleider.

Er heerst een goede sfeer waarin we open naar elkaar zijn. Onze betrokkenheid is groot, zowel naar de zorgaanbieders, de doelgroep als naar elkaar. Het team werkt op verschillende locaties (Tilburg, Sittard en Goes). Het merendeel van de overleggen van het team vinden plaats in Tilburg. Verder werken we hybride, je kunt zowel thuis als op kantoor werken. Je wordt hierin volledig gefaciliteerd met een fijne thuiswerkplek. In ons team beheer je zelf je agenda. Dit betekent dat je de werkuren flexibel kunt indelen. 

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, dat is bijvoorbeeld aantoonbaar door een afgeronde opleiding op hbo/wo niveau of middels je werkervaring, bij voorkeur als zorginkoper of zorgverkoper. 

• Je weet goed onderscheid te maken tussen strategische en operationele vraagstukken en weet op beide niveaus hoe te handelen. 

• Je hebt lef in het bewerkstelligen van de transitie en durft hierbij te werken vanuit het strategisch perspectief, ook als dit schuurt met de huidige praktijk en wet- en regelgeving. 

• Je krijgt energie van het maken van resultaatsgerichte afspraken; Je bent iemand die weet van aanpakken en je houdt in een soms hectische omgeving je hoofd koel. 

• Je kunt schakelen op diverse niveaus en je bent in staat om het juiste gesprek te voeren met stakeholders. 

• Je bent niet ‘bang’ om nee te zeggen als dat moet. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen. 

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• Wat is er nodig om de gehandicaptenzorg te veranderen? 

• Op welke manier kun jij bijdragen aan transitie bij een zorgaanbieder? 

• Op welke manier heb je jouw grootste talent ontwikkeld afgelopen jaren?