Bij CZ zitten we middenin een transformatie op het gebied van leiderschap, cultuur, gedrag en organisatieontwikkeling en daar zoeken we een senior HR businesspartner voor. In deze rol ben je onderdeel van een divisie MT en adviseer je zelfstandig (management)teams vanuit een organisatiebrede blik op het gebied van transformatie, leiderschap, cultuur, gedrag en organisatieontwikkeling.

• Als teamcoach van het MT ondersteun je managers in hun ontwikkeling als leider en bevorder je effectieve samenwerking binnen het team en tussen teams.
• Je bent voor de business een echte partner in het identificeren van uitdagingen en het ontwikkelen van oplossingen die helpt hun people-strategieën te realiseren in de context van een steeds veranderende en ambitieuze organisatie. Je identificeert uitdagingen om succesvol te zijn, kijkt vooruit.
• Je daagt uit en inspireert op voorbeeldgedrag en executiekracht en loopt voorop om het managementteam steeds verder laten groeien als high performing team.
• Je initieert en helpt leidinggevenden bij het creëren en bevorderen van een cultuur die openstaat voor verandering en innovatie. Je pakt daarbij gedragingen aan die moeten veranderen om de gewenste organisatieverandering te ondersteunen.
• Je denkt proactief mee en adviseert  de business om de gewenste impact voor CZ te realiseren en laat zelf geen kans onbenut om voorbeeldgedrag te laten zien.

Je komt te werken in een fijn team waar prestatie en plezier voorop staan, met de ambitie steeds te blijven leren en groeien in de rol van trusted advisor, change agent en teamcoach. Zo werk je nauw samen met je duo partner HR adviseur, je collega’s HR businesspartners, andere HR adviseurs, collega's van het team Services en de collega's van de agileteams Recruitment, Learning & Development, Arbeidsvoorwaarden & Beleid en Vitaliteit & Gezondheid. We werken nauw samen om ons gezamenlijke doel te bereiken. We bieden flexibele werktijden en mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

• Je hebt aantoonbare resultaten geboekt in uiteenlopende verandertrajecten in de rol van change agent en/of teamcoach.
• Je bent analytisch goed onderlegd en hebt het in je om scherp door te vragen
• Je laat lef zien en vindt het belangrijk om soms het ongemak op te zoeken.
• Je denkt in kansen en je ziet altijd meer oplossingen dan beren op de weg.
• Je bent van nature de gelijkwaardige gesprekspartner voor management op het gebied van change en HR.
• Je houdt wel van verandering en stapt in. Je durft jezelf en anderen te challengen en doet dat vanuit een sterke relatie.
• Je kunt effectief omgaan met uitdagende en complexe situaties, waarbij je in staat bent helder te blijven denken en doelgericht te handelen.
• Je hebt een WO werk- en denkniveau.

• Welke aantoonbare ervaring neem je mee op het gebied van leiderschaps- en cultuurverandering? En wat zijn je belangrijkste lessons learned?
• Hoe geef je invulling aan de rol van verandermanager richting de business? Illustreer dit met een voorbeeld. Welke kwaliteiten zet je daarvoor in?
• Welke ervaring heb je als coach van een managementteam waar je zelf in zit en op welke manier heb jij een dergelijk team geholpen te groeien als high performing team?