Bij HR streven we ernaar dat alle medewerkers van CZ duurzaam goed in hun vel zitten. Daarom ligt onze focus veelal op Leren & Ontwikkelen, Vitaliteitsmanagement en Arbeidsmarkt & Mobiliteit. Samen met enthousiaste collega's zorgen we ervoor dat jouw talent het beste wordt ingezet. Daarnaast streven we ernaar dat onze medewerkers gelukkig zijn én blijven in hun rol en op het werk. Onze HR Business Partners en HR Adviseurs zijn gesprekspartners voor de business over alle mogelijke HRM onderwerpen van ontwikkelingsvraagstukken en leiderschap tot solide en proactieve adviezen op het instroom, ontwikkeling en uitstroom. Samen bouwen we aan een betekenisvolle, daadkrachtige organisatie die klaar is voor de zorg van morgen.

HR Business Partners & HR beleidsadviseurs

Bij CZ speelt HR een sleutelrol in het realiseren van onze strategie en maatschappelijke missie, want wij geloven dat mensen het verschil maken. Als HR Businesspartner ben je de strategische sparringpartner van directie en management: je verbindt beleid met praktijk, begeleidt organisatieveranderingen en adviseert over prestatiegerichte teams, duurzame inzetbaarheid en personeelsplanning, met als doel impact te maken op het bedrijfsresultaat én de ontwikkeling van onze mensen. HR Adviseurs ondersteunen leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken zoals verzuim, performance en casuïstiek, en coachen hen in het voeren van ontwikkelgesprekken en het realiseren van de people strategy. De HR Businesspartners en HR Adviseurs zorgen er samen voor dat HRM naadloos aansluit op de strategie van CZ, zodat we bouwen aan een wendbare, toekomstgerichte organisatie waarin medewerkers kunnen groeien, floreren en bijdragen aan betaalbare zorg voor iedereen.

Arbeidsmarkt & Mobiliteit

Recruitment bij CZ draait om méér dan het invullen van vacatures. Onze recruiters spelen een centrale rol in het aantrekken van talent via transparante en objectieve werving en selectie. We geloven dat iedereen talent heeft en zetten in op gelijke kansen voor ontwikkeling en loopbaanstappen, binnen én buiten CZ. Door competentiegericht te werven, kijken we verder dan cv’s en diploma’s. We focussen op vaardigheden, potentieel en ambitie. Recruiters begeleiden sollicitatieprocedures, stimuleren het kenbaar maken van ambities en ondersteunen leidinggevenden bij eerlijke en inclusieve selectieprocessen.

Recruitment draagt zo bij aan een toekomstgerichte arbeidsmarkt waarin diversiteit en ontwikkeling centraal staan. Daarnaast versterken recruiters CZ’s positie op de arbeidsmarkt door onze waarden uit te dragen en mensen aan te trekken die bijdragen aan onze missie: zorg toegankelijk en betaalbaar houden voor iedereen.