CZ is één van de grootste zorgverzekeraars van Nederland. Samen met onze 2.600 collega’s zorgen wij ervoor dat onze ruim 4 miljoen verzekerden de beste zorg ontvangen. De afdeling Governance, Risk & Compliance (GRC) ondersteunt de Raad van Bestuur en de directie bij het realiseren van dat doel.  De afdeling GRC bestaat uit de teams Compliance en Risk. Toezichthouders als DNB, Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), de Autoriteit Persoonsgegevens stellen hoge eisen aan zorgverzekeraars. Dit vraagt om collega’s die met plezier bijdragen aan het succesvol in control blijven in een steeds veranderende omgeving. Ons team gaat zich uitbreiden, mogelijk ben jij onze nieuwe collega! In deze rol zal je het volgende gaan doen:

In deze rol zal je het volgende gaan doen:

- je levert een bijdrage aan het identificeren van opkomende risico's op verschillende gebieden, zoals Zorginkoop, operationele processen en IT
- je ondersteunt en adviseert de eerste lijn bij het beheersen van risico’s
- je ontwikkelt en onderhoudt het riskmanagement systeem. Je coördineert en initieert de benodigde acties. Je schrijft zo nodig toegankelijk beleid. Over de resultaten en inzichten rapporteer je periodiek
- je draagt bij aan de reguliere risk(management)rapportages ten behoeve van interne organisatie en externe toezichthouders
- je ondersteunt de divisies bij het identificeren, analyseren, beheersen en rapporteren van operationele en IT risico's. Je faciliteert bijvoorbeeld risk control self assessments binnen de verschillende divisies.

De Operational Risk officer werk nauw samen met 2 Operational Risk Officers, 2 IT-Risk Officers en de Manager Risk aan het monitoren van (operationele) risico’s voor CZ.  Een team waarin je vragen kunt stellen en waar je met collega’s meedenkt. Je werkt samen met collega’s uit andere divisies bij vraagstukken over interne beheersing en nieuwe (IT-) projecten.

- je hebt HBO werk- en denkniveau, wat bijvoorbeeld blijkt uit een afgeronde opleiding in bij voorkeur risk, controling, economie, bedrijfskunde, accountancy, audit of vergelijkbaar
- Je hebt al ervaring in een tweedelijns (operationele) risk functie in een grote corporate, of een bedrijf in de financiële/verzekerings wereld
- je kunt zaken snel doorzien op basis van praktische ervaring in een riskmanagementfunctie
- je bent in staat kwantitatieve en kwalitatieve benaderingen en conclusies te combineren (analytisch, statistisch, procesmatig onderlegd)
- je kunt een stevig en helder gesprek voeren met stakeholders in verschillende functie(niveaus), waarin je advies geeft op inhoud en proces
- je brengt complexe onderwerpen (mondeling en schriftelijk) op een begrijpelijke manier over
- je hebt ervaring met het werken met stakeholders vanuit verschillende divisies op verschillende functie niveaus, en durft hen ook uit te dagen. Ook in situaties met tegengestelde belangen zorg je ervoor dat iedereen betrokken blijft en zet je een goed resultaat neer
- je bent in staat door toepassing van het Risk Framework, risico's gestructureerd te identificeren, en bij te dragen aan risicomitigatie en te monitoren

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde 3 vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden.

De 3 vragen:

1. Welke voor deze functie relevante werkervaringen heb je en hoe denk jij deze ervaring in te kunnen zetten in je werk?
2. Kun je situatie beschrijven waarbij je collega’s (in de 1e lijn) hebt overtuigd dat verbetering mogelijk of nodig is? Benoem hierin wat jouw rol is geweest, wat je hebt geleerd en wat het effect op het team/project was?
3. Welke rol neem je aan wanneer je samenwerkt met collega’s uit verschillende divisies en een ander functieniveau? Wat is voor jou belangrijk?