Vacatures 14
Alle vacatures

Manager Tech Enablement

  • WO
  • Tilburg
  • IT
  • 38 uur
  • 6.582 - 9.403

Reageer t/m 5-09-2024

Manager Tech Enablement

Reageer t/m 5-09-2024

Solliciteer direct

Jouw baan

Werken bij CZ is werk met betekenis

Als Manager Tech Enablement ben je verantwoordelijk voor 13 teams binnen de divisie IT & Data die zich richten op Infrastructuur en Operations. Tech Enablement zorgt binnen CZ voor een generiek en solide fundament van IT diensten. Deze  diensten zijn gebaseerd op standaard platformen, worden zoveel mogelijk geautomatiseerd en worden als 'self service' dienst geleverd aan de klantdomeinen binnen CZ. Zo zorgt Tech Enablement voor moderne, schaalbare en veilige IT-diensten.

Kernbegrippen hierbij zijn continuïteit, veiligheid, kwaliteit, efficiency, standaardisatie en klantgericht in dienstverlening.

Je hebt de volgende belangrijke aandachtsgebieden:

  • Afronden van de agile transitie, zodat IT en Business effectief samenwerken met als doel self service IT-diensten. Dit omvat verdere verbetering van de Agile way-of-working, passende implementatie van ITSM processen, alsmede een heldere afbakening van verantwoordelijkheden;
  • Transitie van de Tech Enablement dienstverlening naar op standaard platformen gebaseerde self service diensten. Deze transitie omvat het inrichten van standaard platformen, maar ook het maximaal automatiseren van dienstverlening, waarbij de afnemer zich geen/minimaal zorgen heeft te maken over uptime, upgrades, life cycle management, performance,e d.;
  • Managen van uitfaseren van de eigen datacenters via IaaS, PaaS en SaaS migraties;
  • Doorontwikkeling van de dienstverlening op het gebied van cybersecurity en IT compliancy;
  • Leidinggeven aan diverse impactvolle trajecten zoals de uitvoering van de Tech Enablement Sourcing strategie en CZ-breed gestuurde organisatiecultuur trajecten, waardoor zowel de medewerkers als de Tech Enablement organisatie zich kunnen ontwikkelen;
  • Managen van de financiën, zowel het budget van Tech Enablement als ondersteuning van de business in het beheersen van de IT kosten;
  • Je zet met het team de visie neer, formuleert de transitie roadmap en stuurt als team de realisatie van de roadmap waarbij jij de eindverantwoordelijkheid draagt. Deze roadmap omvat de transitie van traditionele diensten naar self service platformdiensten.

Dit krijg je van ons

  • Focus op opleiding en ontwikkeling

    Binnen CZ krijg je wekelijks ruimte om je te verdiepen in je vak om zo te werken aan je eigen ontwikkeling.

  • Flexibel werken

    Jij bepaalt waar en wanneer je werkt om zo de beste werk-prive balans te bieden. Natuurlijk wel zo dat je ook nog bereikbaar bent voor je team.

  • Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

    Ieder mens is anders dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden voor jou het best passen.

Jouw Team

Jij bent van groot belang

Als Manager Tech Enablement ben je verantwoordelijk voor het management van de afdeling Tech Enablement bestaande uit 177 FTE (intern + extern) verdeeld over 13 teams. Je stuurt rechtstreeks de (Senior)Product owners en drie Domeinarchitecten aan.

Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van de medewerkers en rapporteert aan Bestuurslid IT & Data. Je vindt het leuk om te bouwen aan een team en samenwerking te stimuleren. Met positiviteit, stevigheid en een menselijke blik creëer je een goede flow die continuïteit borgt en tegelijkertijd werkt aan toekomst vast IT landschap.

Tevens ben je onderdeel van het zevenkoppige leiderschapsteam van IT & Data waarbij de focus ligt op verbinden op inhoud, doorpakken, buiten gebaande paden denken en elkaar scherp houden. Het leiderschapsteam IT & Data heeft de regie in het neerzetten van het IT/Data huis wat leidend is voor de rest van CZ.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

  • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante academische opleiding richting Organisatiewetenschappen of Informatiekunde.
  • Enige jaren ervaring in een vergelijkbare IT-managementfunctie en het aansturen van professionals op het vlak van infrastructurele dienstverlening.
  • Kennis van en ervaring met actuele ontwikkelingen en nieuwe trends in de veranderende digitale wereld en IT-dienstverlening. Hieronder vallen nadrukkelijk ook privacy en IT- en Cybersecurity.
  • Concrete ervaring met het werken in een IT-organisatie ingericht conform de agile way-of-working
  • Ruime en aantoonbare ervaring met sourcing, leveranciersmanagement en onderliggende financiële sturing;
  • Je beweegt eenvoudig tussen en communiceert helder met verschillende lagen in de organisatie van operationeel tot aan strategisch. Hierdoor ben je toegankelijk en leg je snel verbinding.
  • Jij zoekt constant naar verbeteringen en houdt vast aan die ideeën/visie waarbij je je niet laat tegenhouden door dichte deuren.

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde drie vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden.

De 3 vragen:

Vraag 1.

Beschrijf jouw meest relevante ervaring met verandermanagement in complexe organisaties en met Cloud transities.

Vraag 2.

Wat is jouw visie op zowel innovatie als de winkel draaiende houden? En hoe neem jij je team mee in deze nieuwe manier van werken?

Vraag 3.

Wat zijn voor jou de belangrijkste 3 componenten in stakeholdermanagement? En waarom?

Gezien ons Bestuurslid IT & Data van een welverdiende sabbatical, zullen de tweede gesprekken pas in september plaatsvinden. Hiermee ligt een startdatum ook in het najaar.

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met Anke (Directeur IT & Data a.i.), via het telefoonnummer 0612282642 of via email Wij zijn goed in staat om onze eigen vacatures te voorzien. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wil je meer informatie over de vacature of CZ?

Bel of app (graag zelfs!) dan met Janneke van Loon (Recruiter), op telefoonnummer +31657003540 of mail naar

Janneke van Loon

Jouw sollicitatieprocedure

Zo leren wij jou kennen en jij ons

Je solliciteert

Je vult het sollicitatieformulier in en upload je CV. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

We bellen

Mocht het nodig zijn, dan bellen we even om wat praktische dingen door te spreken. Je kunt dan ook alvast wat vragen stellen.

We ontmoeten

In een persoonlijk gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit kan fysiek op kantoor, maar natuurlijk ook digitaal!

We heten je welkom

Bevalt het van beide kanten? Dan kunnen we het contract bespreken. Als dat geregeld is, heten we je hartelijk welkom! We maken je uitgebreid wegwijs in de organisatie.

Ergens vragen over?

Misschien vind je hier het antwoord

Bij veel functies is 34 uur een fulltime werkweek bij CZ, er zijn ook enkele functies waar 38 uur fulltime is. Het is mogelijk om- in overleg- te kiezen voor 40 uur per week, dat is per vacature verschillend.

Nee dat maandsalaris is exclusief vakantiegeld (8%) en 13e maand.

Bij CZ vinden we niet alleen een goede werk- privé balans belangrijk, maar ook de juiste werkomstandigheden die passen bij jou. We gaan uit van 50/50 kantoor en thuiswerken. Het is per team verschillend hoe vaak je op kantoor moet zijn, dit wordt altijd gedaan in overleg en afstemming met je team. 

Als je inhoudelijke vragen hebt over een specifieke vacature, kun je het beste de vacaturehouder bellen. Heb je een algemene vraag over CZ als werkgever, heb je vragen over het gehele vakgebied of wil je meer weten over diverse vacatures? Dan neem je het beste contact op met de recruiter.

We vinden het belangrijk dat er verbinding is met ons bedrijf, remote werken (vanuit het buitenland) behoort niet tot de standaard mogelijkheden bij CZ. Wel vinden we hybride werken (vanuit Nederland) erg belangrijk, hierin zijn dan ook genoeg mogelijkheden.

We staan altijd open voor nieuwe collega's, ook voor stagiaires. We zijn een erkend leerbedrijf en hebben diverse mogelijkheden. Als er geen openstaande stage bij de vacatures te vinden is, mag je altijd een open sollicitatie doen of een jobalert aanmaken.