In een tijd waarin de uitdagingen in de medisch specialistische zorg (MSZ) groeien, is de rol van een Senior zorginkoper van cruciaal belang. Nederland staat voor de taak om de zorgkloof te overbruggen en de betaalbaarheid van zorg te waarborgen. Als zorginkoper Medisch specialistische zorg ben je een cruciale schakel tussen onze inspanning en die van de zorgaanbieders om transformatie te initiëren, te stimuleren en te organiseren.

De essentie van deze rol is meer dan het selecteren en inkopen van medisch specialistische zorg. Veel van je activiteiten zullen intern georiënteerd zijn en richten zich op het versterken en ontwikkelen van team MSZ:

• Je helpt de sector bij het strak plannen van haar inkoopproces om de ambitieuze agenda waar te maken.
• Samen met het MT medisch specialistische zorg en de collega zorginkopers vorm je een team die de sector dienen in het behalen van haar doelstellingen.
• Als senior inkoper ben je met je kennis en ervaring een schakel binnen het team medisch specialistische zorg, zowel voor junior inkopers als voor interne stakeholders.
• Het brengen van structuur en controle, in en op complexe processen, staat centraal waarbij projectmanagement vaardigheden team MSZ echt verder brengen.
• Je staat midden in de sector en je staat voor het faciliteren, plannen en organiseren van de zorginkoop.

Jouw taken als zorginkoper bestaan o.a. uit:

• Je bent verantwoordelijk voor de inkoop van medisch specialistische zorg, met name bij diverse ziekenhuisaccounts.
• Je bent verantwoordelijk voor het afsluiten van contracten, waarbij onze belangen toegankelijkheid, betaalbaarheid en transformatie gewaarborgd zijn.
• Je handelt hierbij vanuit het vastgestelde beleid, zoals hiervoor genoemd bij regionaal en operationeel beleid en binnen het gegeven mandaat. Je levert een bijdrage aan onderdelen van dit beleid vanuit jouw expertise.
• Je doet dit op basis van het gezamenlijk, binnen jouw team ontwikkelde accountplan.
• Jij onderhoudt de relatie met deze zorgaanbieder(s) en bent voor hen als inkoper het eerste aanspreekpunt.
• Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders om samenwerking en ondersteuning te waarborgen.

Je komt te werken binnen een team van professionals die zich bezighouden met strategische inkoop, accountmanagement en relatiebeheer. Samen met 28 collega's werk je aan het direct impact maken op de toegankelijkheid, betaalbaarheid en transformatie van zorg voor onze verzekerde. Daarbij werk je ook samen met economische ondersteuner en collega’s van diverse sectoren, zoals beleid, innovatie en advies en regioregie. Het team komt regelmatig fysiek en digitaal bij elkaar, maar ook in kleinere teams op locatie Tilburg, Sittard of Goes.

Bij CZ geloven we in samenwerking, groei en ondersteuning van elkaar, en streven we naar een plezierige werkomgeving.

• Je beschikt over een afgeronde universitaire of vergelijkbare opleiding, in bijvoorbeeld de richting van Gezondheidswetenschappen of Bedrijfseconomie.
• Je hebt ervaring in zorginkoop of zorgverkoop, bij voorkeur in complexe omgeving zoals de medisch specialistische zorg.
• Je bent in staat om problemen grondig te analyseren en effectieve oplossingen voor te stellen.
• Je bent een verbindend collega die in staat is om samen met ons en de zorgpartijen de medisch specialistische zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Ook in situaties met tegengestelde belangen zorg je ervoor dat iedereen betrokken blijft en zet je een goed resultaat neer.
• Je bent van nature geordend en gestructureerd, je weet de voortgang in complexe processen te bewaken en stelt hierbij prioriteiten/maakt keuzes.
• In je werk, en in het bijzonder in onderhandelingen, ben je stressbestendig en vasthoudend om het beoogde resultaat te bereiken, waarbij je alternatieven overweegt als dat nodig is.

• Waarom wil je graag senior zorginkoper MSZ bij CZ worden?
• Welke ontwikkelingen in de medisch specialistische zorg zijn volgens jou de belangrijkste uitdagingen de komende jaren en welke rol speelt zorginkoop hierin?
• Welke competenties en ervaringen breng jij mee om het team te versterken en te ontwikkelen?