Jouw baan
Werken bij CZ is werk met betekenis
Voor deze functie zijn wij op zoek naar twee nieuwe collega's, waarbij de mogelijkheid bestaat om in te stappen op een meer strategisch zorginkopers functie. Hierbij is o.a. je rol om meer over diverse regio's heen te kijken en hierop een visie te vormen. Inschaling van deze functie is afhankelijk van welke positie je zult vervullen en je niveau/ervaring. Buiten deze meer strategische rol zien je werkzaamheden er als volgt uit:
- Je houdt je bezig met complexe vraagstukken en het maken van resultaatgerichte afspraken met onze zorgaanbieders;
- Je schakelt op diverse niveaus, denk bijvoorbeeld aan regionale strategiebijeenkomsten met bestuurders, inhoudelijke gesprekken over kwaliteit met zorgmedewerkers en budgetonderhandelingen met controllers;
- Afspraken maken en doelen behalen met GZ zorgaanbieders in verschillende CZ zorgkantoor regio’s;
- Borgen en optimaliseren van interne processen en samenwerkingen;
- Externe vertegenwoordiging van CZ zorgkantoor bij onder andere ZN, IGJ, NZa en VWS.
Jouw Team
Jij bent van groot belang
Jouw profiel
Dit neem je mee naar onze organisatie
- Bij invulling van de meer strategische rol weet jij regio overstijgend een visie over te brengen, hierop plannen te maken en deze te coördineren;
- Bij voorkeur heb je ervaring als zorginkoper, adviseur of heb je gewerkt bij een zorgaanbieder als zorgverkoper of bestuurssecretaris, maar wat wij veel belangrijker vinden is persoonlijkheid en de drive om bij te dragen aan zorg die verder gaat;
- Je weet goed onderscheid te maken tussen strategische en operationele vraagstukken en weet op beide niveaus hoe te handelen;
- Je hebt lef in het bewerkstelligen van de transitie en durft hierbij te werken vanuit het strategisch perspectief, ook als dit schuurt met de huidige praktijk en wet- en regelgeving;
- Je krijgt energie van het maken van resultaatsgerichte afspraken; Je bent iemand die weet van aanpakken en je houdt in een soms hectische omgeving je hoofd koel;
- Je kunt schakelen op diverse niveaus en je bent in staat om het juiste gesprek te voeren met stakeholders;
- Je bent niet ‘bang’ om nee te zeggen als dat moet. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen.
Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een standaard sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde 3 vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden.
- Wat is er nodig om de gehandicaptenzorg te veranderen?
- Op welke manier kun jij bijdragen aan transitie bij een zorgaanbieder?
- Op welke manier heb je jouw grootste talent ontwikkeld afgelopen jaren?
Jouw sollicitatieprocedure
Zo leren wij jou kennen en jij ons
Ergens vragen over?
-
Bij veel functies is 34 uur een fulltime werkweek bij CZ, er zijn ook enkele functies waar 38 uur fulltime is. Het is mogelijk om- in overleg- te kiezen voor 40 uur per week, dat is per vacature verschillend.
-
Nee dat maandsalaris is exclusief vakantiegeld (8%) en 13e maand.
-
Bij CZ vinden we niet alleen een goede werk- privé balans belangrijk, maar ook de juiste werkomstandigheden die passen bij jou. We gaan uit van 50/50 kantoor en thuiswerken. Het is per team verschillend hoe vaak je op kantoor moet zijn, dit wordt altijd gedaan in overleg en afstemming met je team.
-
Als je inhoudelijke vragen hebt over een specifieke vacature, kun je het beste de vacaturehouder bellen. Heb je een algemene vraag over CZ als werkgever, heb je vragen over het gehele vakgebied of wil je meer weten over diverse vacatures? Dan neem je het beste contact op met de recruiter.
-
We vinden het belangrijk dat er verbinding is met ons bedrijf, remote werken (vanuit het buitenland) behoort niet tot de standaard mogelijkheden bij CZ. Wel vinden we hybride werken (vanuit Nederland) erg belangrijk, hierin zijn dan ook genoeg mogelijkheden.
-
We staan altijd open voor nieuwe collega's, ook voor stagiaires. We zijn een erkend leerbedrijf en hebben diverse mogelijkheden. Als er geen openstaande stage bij de vacatures te vinden is, mag je altijd een open sollicitatie doen of een jobalert aanmaken.