Vacatures 28 Meld je aan!
Alle vacatures

Zorginkoper Gehandicaptenzorg

  • HBO/WO
  • Tilburg
  • Zorginkoop, Zorgkantoor
  • 30 tot 34 uur
  • 3.270 - 5.112

Reageer t/m 14-05-2024

Zorginkoper Gehandicaptenzorg

Reageer t/m 14-05-2024

Solliciteer direct

Jouw baan

Werken bij CZ is werk met betekenis

Als zorginkoper Gehandicaptenzorg is jouw primaire taak om toekomstbestendige Gehandicaptenzorg te organiseren in de zorgkantoorregio’s van CZ zorgkantoor. Je beheert een portefeuille van zorgaanbieders en voert regie om te komen tot oplossingen voor regionale uitdagingen. Je vervult een belangrijke rol als verbinder tussen zorgaanbieders, met als doel de betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van zorg te optimaliseren en borgen zodat de zorg voor deze kwetsbare doelgroep beschikbaar blijft, nu en in de toekomst.

  • Je houdt je bezig met complexe vraagstukken en het maken van resultaatgerichte afspraken met onze zorgaanbieders;
  • Je schakelt op diverse niveaus, denk bijvoorbeeld aan regionale strategiebijeenkomsten met bestuurders, inhoudelijke gesprekken over kwaliteit met zorgmedewerkers en budgetonderhandelingen met controllers;
  • Afspraken maken en doelen behalen met GZ zorgaanbieders in verschillende CZ zorgkantoor regio’s;
  • Borgen en optimaliseren van interne processen en samenwerkingen;
  • Externe vertegenwoordiging van CZ zorgkantoor bij onder andere ZN, IGJ, NZa en VWS.

Dit krijg je van ons

  • Sabbatical regeling

    Drie maanden vrij tegen 40% doorbetaling van je salaris

  • Ontwikkelmogelijkheden

    Keuze uit ruim aanbod opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden

  • Goede werk privé balans

    Hybride werken met thuiswerkregeling

Jouw Team

Jij bent van groot belang

De afdeling gehandicaptenzorg bestaat uit een team van 15 personen en wordt gevormd door een warm team van collega’s met elk hun eigen expertise. Hierin vind je onder andere een manager, zorginkopers, kwaliteitsadviseurs, beleidsadviseurs en inkoopondersteuners. Er heerst een goede sfeer waarin we open naar elkaar zijn. Onze betrokkenheid is groot, zowel naar de zorgaanbieders, de doelgroep als naar elkaar. In ons team beheer je zelf je agenda. Dit betekent dat je de werkuren flexibel kunt indelen en ook regelmatige vanuit huis kunt werken. Ook in de toekomst zullen we gedeeltelijk vanuit huis blijven werken. Je wordt hierin volledig gefaciliteerd met een fijne thuiswerkplek.

Jouw profiel

Dit neem je mee naar onze organisatie

  • Je hebt WO werk- en denkniveau, dat is bijvoorbeeld aantoonbaar door een afgeronde opleiding op WO niveau of middels je werkervaring;
  • Bij voorkeur heb je ervaring als zorginkoper, adviseur of heb je gewerkt bij een zorgaanbieder als zorgverkoper of bestuurssecretaris, maar wat wij veel belangrijker vinden is persoonlijkheid en de drive om bij te dragen aan zorg die verder gaat;
  • Je weet goed onderscheid te maken tussen strategische en operationele vraagstukken en weet op beide niveaus hoe te handelen;
  • Je hebt lef in het bewerkstelligen van de transitie en durft hierbij te werken vanuit het strategisch perspectief, ook als dit schuurt met de huidige praktijk en wet- en regelgeving;
  • Je krijgt energie van het maken van resultaatsgerichte afspraken; Je bent iemand die weet van aanpakken en je houdt in een soms hectische omgeving je hoofd koel;
  • Je kunt schakelen op diverse niveaus en je bent in staat om het juiste gesprek te voeren met stakeholders;
  • Je bent niet ‘bang’ om nee te zeggen als dat moet. Je ziet het als een uitdaging om gesprekken waar sprake is van weerstand dan wel tegengestelde belangen tot een goed einde te brengen.

Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een standaard sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde 3 vragen, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je CV de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden.

  • Wat is er nodig om de gehandicaptenzorg te veranderen?
  • Op welke manier kun jij bijdragen aan transitie bij een zorgaanbieder?
  • Op welke manier heb je jouw grootste talent ontwikkeld afgelopen jaren?

Heb je vragen over deze vacature?

Neem dan gerust contact op met Rob (Rob Raaijmakers), via het telefoonnummer 0464595668 of via email Wij zijn goed in staat om onze eigen vacatures te voorzien. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wil je meer informatie over de vacature of CZ?

Bel of app (graag zelfs!) dan met Diante van de Wouw (Recruiter), op telefoonnummer +31623552640 of mail naar

Diante van de Wouw

Jouw sollicitatieprocedure

Zo leren wij jou kennen en jij ons

Je solliciteert

Je vult het sollicitatieformulier in en upload je CV. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

We bellen

Mocht het nodig zijn, dan bellen we even om wat praktische dingen door te spreken. Je kunt dan ook alvast wat vragen stellen.

We ontmoeten

In een persoonlijk gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit kan fysiek op kantoor, maar natuurlijk ook digitaal!

We heten je welkom

Bevalt het van beide kanten? Dan kunnen we het contract bespreken. Als dat geregeld is, heten we je hartelijk welkom! We maken je uitgebreid wegwijs in de organisatie.

Ergens vragen over?

Misschien vind je hier het antwoord

Bij veel functies is 34 uur een fulltime werkweek bij CZ, er zijn ook enkele functies waar 38 uur fulltime is. Het is mogelijk om- in overleg- te kiezen voor 40 uur per week, dat is per vacature verschillend.

Nee dat maandsalaris is exclusief vakantiegeld (8%) en 13e maand.

Bij CZ vinden we niet alleen een goede werk- privé balans belangrijk, maar ook de juiste werkomstandigheden die passen bij jou. We gaan uit van 50/50 kantoor en thuiswerken. Het is per team verschillend hoe vaak je op kantoor moet zijn, dit wordt altijd gedaan in overleg en afstemming met je team. 

Als je inhoudelijke vragen hebt over een specifieke vacature, kun je het beste de vacaturehouder bellen. Heb je een algemene vraag over CZ als werkgever, heb je vragen over het gehele vakgebied of wil je meer weten over diverse vacatures? Dan neem je het beste contact op met de recruiter.

We vinden het belangrijk dat er verbinding is met ons bedrijf, remote werken (vanuit het buitenland) behoort niet tot de standaard mogelijkheden bij CZ. Wel vinden we hybride werken (vanuit Nederland) erg belangrijk, hierin zijn dan ook genoeg mogelijkheden.

We staan altijd open voor nieuwe collega's, ook voor stagiaires. We zijn een erkend leerbedrijf en hebben diverse mogelijkheden. Als er geen openstaande stage bij de vacatures te vinden is, mag je altijd een open sollicitatie doen of een jobalert aanmaken.